内部統制は必要なのか

内部統制という言葉を聞くと、大企業のための仕組みだと思われている方も多いと思います。しかし、内部統制は会社の規模に拘らず必要のあるものだと考えた方が良いでしょう。中小企業でも、内部統制を確立することによって会社の経営もうまく回るようになります。内部統制という言葉自体あまり気にしていなかったとしても、知らず知らずのうちに内部統制を図っていることも少なくありません。

内部統制−中小企業編

中小企業における内部統制は、資金の面からしても大企業のようにすべて構築するのには無理があります。ですが、実際には中小企業でも内部統制を図っていることも多いものです。例えば、上層部つまり代表となる者が一人しかいなくても、しっかりと法に則り、業務の遂行の仕方、効率性、そして財務関係などに目を配らせているのは当然です。一人だけでも内部統制を図っていると言ってもいいかもしれません。

内部統制の存在

中小企業における内部統制は、問題が起こりそうなことに関しては事前にマニュアルを用意しておくこと、そして社員全員に教育を行う時間を設けることです。また、経営者本人が業務の内容をしっかりと把握しておくことも大切なポイントです。すべてを社員まかせにしておくのではなく、その日に何があったのか必ず確認することが重要になるでしょう。報告や連絡、相談がしっかりと取れるようにすることが大切です。

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